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従業員が育児休業をした
雇用保険の育児有業給付
育児休業基本給付金
被保険者が１歳未満の子を養育するため育児休業をした場合において、休業を開始した日の前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あるときには、育児休業基本給付金の受給資格の確認を受けることができます。
「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（票）」および「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」を休業を開始した日から４ヶ月を経過する日の属する月の末日までにハローワークに提出します。その際に賃金台帳、出勤簿、母子手帳のコピー等を持参していきます。
初回の申請が済むと、次回の申請書が交付されるので、指定日までに手続きをします。申請はできるだけ事業主が行うようにしてください。
育児休業基本給付金の支給額は、原則として休業開始時の賃金月額の３０％相当額です。
なお、女性社員の場合、産後８週間は、育児休業期間には含まれまれないので、育児休業給付の対象外ですが、健康保険の出産手当金が支給されます
育児休業中の社会保険料免除
育児休業等の間、厚生年金保険料と健康保険料は本人負担分・会社負担分ともに免除されます
給与が支払われるか支払われないにもかかわらず、健康保険料と厚生年金保険料の免除を受けることができます。
免除する場合には、「育児休業保険料免除申請書」を社会保険事務所（社会保険組合）を提出します。
免除される期間は、育児休業を開始した日の属する月から育児休業の終了する日の翌日の属する月の前月までです。また、この間に賞与が支給された場合、賞与にかかる保険料も免除されます。
保険料が免除される期間も被保険者資格は継続しますので、健康保険の給付は通常と同じように受けられます。また、厚生年金保険についても保険料を納めた期間として扱われるので、将来受ける年金給付などに反映されます。
平成26年4月より産前産後休業期間（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。
被保険者から産前産後休業取得の申出があった場合、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出します
このような手続き業務は藤井新平社会保険労務士事務所にお任せください。
実際に手続きが必要となる場合（一部）
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育児休業基本給付金
被保険者が１歳未満の子を養育するため育児休業をした場合において、休業を開始した日の前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２ヶ月以上あるときには、育児休業基本給付金の受給資格の確認を受けることができます。
「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（票）」および「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書」を休業を開始した日から４ヶ月を経過する日の属する月の末日までにハローワークに提出します。その際に賃金台帳、出勤簿、母子手帳のコピー等を持参していきます。
初回の申請が済むと、次回の申請書が交付されるので、指定日までに手続きをします。申請はできるだけ事業主が行うようにしてください。
育児休業基本給付金の支給額は、原則として休業開始時の賃金月額の３０％相当額です。
なお、女性社員の場合、産後８週間は、育児休業期間には含まれまれないので、育児休業給付の対象外ですが、健康保険の出産手当金が支給されます
育児休業中の社会保険料免除
育児休業等の間、厚生年金保険料と健康保険料は本人負担分・会社負担分ともに免除されます
給与が支払われるか支払われないにもかかわらず、健康保険料と厚生年金保険料の免除を受けることができます。
免除する場合には、「育児休業保険料免除申請書」を社会保険事務所（社会保険組合）を提出します。
免除される期間は、育児休業を開始した日の属する月から育児休業の終了する日の翌日の属する月の前月までです。また、この間に賞与が支給された場合、賞与にかかる保険料も免除されます。
保険料が免除される期間も被保険者資格は継続しますので、健康保険の給付は通常と同じように受けられます。また、厚生年金保険についても保険料を納めた期間として扱われるので、将来受ける年金給付などに反映されます。
平成26年4月より産前産後休業期間（産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。
被保険者から産前産後休業取得の申出があった場合、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出します
このような手続き業務は藤井新平社会保険労務士事務所にお任せください。
実際に手続きが必要となる場合（一部）
| ・従業員を雇い入れた | ・従業員が退職した |
| ・従業員が死亡した | ・従業員が出産した |
| ・従業員が育児休業をした | ・従業員が60歳になった |
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