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各種申請・諸手続代行
従業員を雇用した場合、労働保険と社会保険を加入しなければなりません。
それだけでなく、労働保険の申告（年度更新）や社会保険の申告（算定基礎）を
毎年行う必要があります。
従業員が業務中に事故をした場合には労災手続き、家族の出産、就職があった場合には扶養の追加の手続きも行わなければなりません。
他にも会社が何かをする場合には労働保険・社会保険の手続きが発生する場合があります。
そのような手続き業務は藤井新平社会保険労務士事務所にお任せください。
実際に手続きが必要となる場合（一部）
それだけでなく、労働保険の申告（年度更新）や社会保険の申告（算定基礎）を
毎年行う必要があります。
従業員が業務中に事故をした場合には労災手続き、家族の出産、就職があった場合には扶養の追加の手続きも行わなければなりません。
他にも会社が何かをする場合には労働保険・社会保険の手続きが発生する場合があります。
そのような手続き業務は藤井新平社会保険労務士事務所にお任せください。
実際に手続きが必要となる場合（一部）
| ・従業員を雇い入れた | ・従業員が退職した |
| ・従業員が死亡した | ・従業員が出産した |
| ・従業員が育児休業をした | ・従業員が60歳になった |
会社を設立した
従業員が入退社した
従業員が住所変更した
従業員に子供が生まれた
従業員の昇給した、賞与を支払った
従業員が病気になった
従業員が業務中に事故をした
従業員が亡くなった
従業員が育児休業をした
年金事務所の調査が入った
会社が移転した、住所が変更になった
